APRUEBA EVALUACIÓN ANUAL DEL CONVENIO DE DESEMPEÑO DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA DEL DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE DATOS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN DEL SERVICIO NACIONAL DE MIGRACIONES
Núm. 8.328 exenta.- Santiago, 4 de marzo de 2024.
Vistos:
Lo dispuesto en la ley Nº 19.882, que Regula Nueva Política de Personal a los Funcionarios Públicos que indica; en el decreto supremo Nº 172, de 2014, del Ministerio de Hacienda, que Aprueba Nuevo Reglamento que Regula los Convenios de Desempeño para los Altos Directivos Públicos Establecidos en el Párrafo 5º del Título VI de la ley Nº 19.882; en la ley Nº 20.502, que crea el Ministerio del Interior y Seguridad Pública y el Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol, y modifica Diversos Cuerpos Legales; en la ley Nº 21.325 de Migración y Extranjería; en el decreto Nº 151, de 2022, del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, que nombra a don Luis Eduardo Thayer Correa, como Ministro del Interior y Seguridad Pública; en la resolución exenta Nº 96.291, de 2022, que nombra a don Abel Enrique Castillo Rendic, como Director de la Dirección de Gestión de Datos y Tecnologías de la Información del Servicio Nacional de Migraciones; en la resolución exenta Nº 109.611, de 2022, del Servicio Nacional de Migraciones, que aprobó el Convenio de Desempeño de Alta Dirección Pública del Director de la Dirección de Gestión de Datos y Tecnologías de la Información del Servicio Nacional de Migraciones; y en las resoluciones Nos. 6, 7 y 8, todas de 2019, de la Contraloría General de la República, que fijan normas sobre exención del trámite de Toma de Razón.
Considerando:
1. Que, en el marco de lo prescrito por el artículo sexagésimo primero de la ley Nº 19.882, el convenio de desempeño de alta dirección pública, es una herramienta de gestión, a través del cual el alto directivo público, acuerda compromisos de gestión que se traducen en metas anuales estratégicas y objetivos de resultados con los correspondientes indicadores, medios de verificación y supuestos básicos en que se basa el cumplimiento de los mismos.
2. Que, de acuerdo a lo establecido en el artículo sexagésimo tercero de la ley Nº 19.882, cada doce meses, contados a partir de su nombramiento, el alto directivo público deberá entregar a su superior jerárquico un informe acerca del cumplimiento de su convenio de desempeño. El jefe de servicio, deberá determinar el grado de cumplimiento de los convenios de desempeño de los altos directivos públicos de su dependencia, en consonancia con lo prescrito en los artículos vigésimos sexto y séptimo del decreto supremo 172, del año 2014, que regula los convenios de desempeño de los altos directivos públicos.
3. Que, conforme a lo establecido en el artículo 22 del decreto supremo 172, del año 2014, del Ministerio de Hacienda, los altos directivos públicos responderán por la gestión eficaz y eficiente de sus funciones en el marco de las políticas públicas y planes definidos por la autoridad, las instrucciones impartidas por las autoridades competentes y los términos del convenio de desempeño. La evaluación del alto directivo público la realizará el ministro del ramo o jefe superior de servicio, según se trate de altos directivos del primer nivel o segundo nivel jerárquico.
4. Que, por resolución exenta Nº 96.201, de fecha 27 de octubre de 2022, se nombró a don Abel Enrique Castillo Rendic, como Director de la Dirección de Gestión de Datos y Tecnologías de la Información del Servicio Nacional de Migraciones.
5. Que, mediante resolución exenta Nº 109.611, de fecha 2 de diciembre de 2022, del Servicio Nacional de Migraciones, se aprobó el Convenio de Desempeño de Alta Dirección Pública del Director de la Dirección de Gestión de Datos y Tecnologías de la Información del Servicio Nacional de Migraciones, don Abel Enrique Castillo Rendic.
6. Que, en atención a lo señalado precedentemente, resulta necesario aprobar mediante el presente acto administrativo, la Evaluación Anual del Convenio de Desempeño de Alta Dirección Pública del Director de la Dirección de Gestión de Datos y Tecnologías de la Información del Servicio Nacional de Migraciones, don Abel Enrique Castillo Rendic.
Resuelvo:
1. Apruébese la Evaluación Anual del Convenio de Desempeño de Alta Dirección Pública del Director de Gestión de Datos y Tecnologías de la Información del Servicio Nacional de Migraciones, don Abel Enrique Castillo Rendic, correspondiente al primer año de su gestión, comprendido entre el 7 de noviembre de 2022 y el 7 de noviembre de 2023, con un porcentaje final de cumplimiento del Convenio de Desempeño para ese periodo, del 99%, adjuntándose a la presente resolución y entendiéndose que forma parte integrante de la misma para todos los efectos legales, cumpliendo así con lo dispuesto en el inciso primero del artículo vigésimo octavo del reglamento precedentemente enunciado.
Anótese, comuníquese, publíquese y archívese.- Luis Eduardo Thayer Correa, Director Nacional, Servicio Nacional de Migraciones.
Lo que transcribo a Ud. para su conocimiento.- Atentamente, Carolina Ocampo Bravo, Subdirectora Nacional, Servicio Nacional de Migraciones.
RETROALIMENTACIÓN EVALUACIÓN ANUAL CONVENIO DE DESEMPEÑO
ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA
I. Antecedentes Generales.
II. Compromiso de desempeño.
Período de gestión: del 07-11-2022 al 07-11-2025
Objetivo 1: Implementar un sistema informático integrado que contenga el Registro Nacional de Extranjeros (RNE).
Ponderación año 1: 25%
Objetivo 2: Asegurar el correcto, permanente y eficiente funcionamiento de los sistemas de información utilizados por el Servicio.
Ponderación año 1: 25%
Objetivo 3: Garantizar la seguridad de la información de los sistemas utilizados por el Servicio.
Ponderación año 1: 25%
Objetivo 4: Fortalecer la gestión interna de su División, a través del alineamiento estratégico, del cuidado en la gestión y desarrollo de personas y la transversalización del enfoque de género en el ejercicio de sus funciones.
Ponderación año 1: 25%
