Artículo 134. Factores y subfactores de calificación. La calificación evaluará los factores y subfactores que se describen a continuación.
1. Rendimiento:
Mide el trabajo ejecutado durante el período, en relación a las tareas encomendadas y metas definidas.
Comprende la valoración de los siguientes subfactores:
a) Cumplimiento de la labor realizada: mide la efectividad en la realización de los trabajos asignados. Este subfactor incluye el cumplimiento de las labores y obligaciones adicionales a las habituales a las que se haya comprometido con la jefatura.
b) Cantidad y calidad de la labor realizada: evalúa, en atención a las características de la labor a ser desempeñada, la ausencia de errores en el trabajo y la habilidad, rapidez y oportunidad en su ejecución.
c) Desempeño en equipo de trabajo: Evalúa el aporte del funcionario al logro de las metas definidas para el equipo de trabajo al cual pertenece.
El subfactor de desempeño en equipo de trabajo mide el cumplimento de las metas programadas por las respectivas áreas del Tribunal, las que deberán formalizarse en un documento elaborado para ello que contenga una programación anual de actividades, aprobado por el Pleno del Tribunal en el mes de marzo de cada año. En el inicio del proceso calificatorio, éstas deberán quedar claramente definidas y ser alcanzables en el tiempo, considerando los recursos humanos, financieros y de tiempo existentes para tales efectos, de manera tal que dicho documento debe señalar actividades o funciones a realizar, plazos e indicadores de evaluaciones.
Para los efectos de verificar el cumplimiento efectivo de las metas por los distintos equipos de trabajo, se constituirá un Comité de seguimiento de metas, que estará conformado por los miembros del Comité de Régimen Interno. Dicho Comité podrá convocar al Secretario Abogado/a para que exponga sobre la progresión de los objetivos institucionales. El Comité sesionará para los fines de su constitución en forma trimestral.
2. Condiciones personales:
Evalúa la actitud del funcionario en su vinculación con los demás.
Comprende la valoración de los siguientes subfactores:
a) Interés por el trabajo que realiza: mide el esfuerzo que consistentemente realiza el funcionario para lograr los resultados esperados. Así, por ejemplo, mide el interés demostrado por perfeccionarse para el cumplimiento de sus obligaciones, por proponer la realización de actividades y de soluciones ante los problemas que se presenten, y por proponer objetivos o procedimientos nuevos para la mejor realización del trabajo asignado.
b) Capacidad para realizar trabajos en equipo: mide la facilidad de integración del funcionario en equipos de trabajo, así como la colaboración eficaz que éste presta cuando se requiere que trabaje con grupos de personas.
3. Comportamiento funcionario:
Evalúa la conducta del funcionario en el cumplimiento de sus obligaciones.
Comprende la evaluación de los siguientes factores:
a) Cumplimiento de normas e instrucciones: mide el respeto a los reglamentos e instrucciones de la institución y a los demás deberes estatutarios.
b) Asistencia y puntualidad: mide la presencia o ausencia del funcionario en el lugar de trabajo y la exactitud en el cumplimiento de la jornada laboral.