Artículo 14.- La calificación evaluará los factores y subfactores que se señalarán, por medio de notas que tendrán los siguientes valores y conceptos:
Nota 9-10 óptimo Generalmente su desempeño excede los
requerimientos que exige el desarrollo
del cargo.
Nota 7-8 bueno Su desempeño satisface completamente los
requerimientos exigidos para el
desarrollo del cargo.
Nota 5-6 satisfactorio Su desempeño generalmente satisface los
requerimientos que exige el desarrollo
del cargo.
Nota 3-4 insuficiente Su desempeño es inferior a los
requerimientos que exige el desarrollo
del cargo.
Nota 1-2 deficiente No cumple con los requerimientos que
exige el desarrollo del cargo.
Las notas asignadas a los subfactores respectivos deberán expresarse en entero sin decimales, correspondiendo la nota de cada factor al promedio aritmético de las notas asignadas a los subfactores respectivos. Las notas asignadas a los factores se multiplicarán por el coeficiente que se establece para cada uno de ellos, lo que dará el número de puntos de cada factor, y la suma de los mismos dará el puntaje final y la lista de calificación que corresponda al empleado. Tanto las notas asignadas a los factores como el puntaje resultante se expresarán hasta con dos decimales. En todo caso si el tercer decimal fuera igual o superior a cinco se subirá al decimal siguiente.
La asignación de cada nota deberá ser fundada en circunstancias acaecidas durante el período de calificación.