Artículo 16.- Los factores y subfactores que se evaluarán serán los siguientes:

1. Rendimiento:

    Mide el trabajo ejecutado durante el período, en relación a las tareas encomendadas.

    Comprende la valoración de los siguientes subfactores:

a)  Cumplimiento de la labor realizada: mide la realización de los trabajos asignados y la rapidez y oportunidad en su ejecución.

b)  Calidad de la labor realizada: evalúa las características de la labor cumplida y la ausencia de errores en el trabajo y la habilidad en su ejecución.

2. Condiciones Personales

    Evalúa la actitud del funcionario en su vinculación con los demás.

    Comprende la valorización de los siguientes subfactores:

a)  Interés por el trabajo que realiza: mide el deseo del funcionario de perfeccionarse en el cumplimiento de sus obligaciones, de proponer la realización de actividades y de soluciones ante los problemas que se presenten y de proponer objetivos o procedimientos nuevos para la mejor realización del trabajo asignado.

b)  Capacidad para realizar trabajos en equipo: mide la facilidad de integración del funcionario en equipos de trabajo, así como la colaboración eficaz que éste presta cuando se requiere que trabaje con grupos de personas.

3. Comportamiento Funcionario

    Evalúa la conducta del funcionario en el cumplimiento de sus obligaciones.

    Los siguientes son los subfactores a medir:

a)  Cumplimiento de normas e instrucciones: mide el respeto a los reglamentos e instrucciones de la institución y a los demás deberes estatutarios.

b)  Asistencia y puntualidad: mide la presencia o ausencia del funcionario en el lugar de trabajo y la exactitud en el cumplimiento de la jornada laboral.