Artículo 59º.- La calificación se realizará sobre la base de los factores que a continuación se indican.
1º- Asistencia y Puntualidad: Regularidad con que el funcionario asiste a su trabajo y cumplimiento del horario establecido. Se entiende por inasistencia la ausencia injustificada al trabajo.
2º- Observancia de Instrucciones y Reglamentos:
Medida en que el funcionario ha cumplido las instrucciones y reglamentos vigentes.
3º- Iniciativa: Acción personal acertada del funcionario para mejorar su trabajo y el de su grupo. Capacidad demostrada para llevar a cabo tareas salvando las dificultades que se presentan diariamente. Capacidad demostrada para introducir o sugerir innovaciones útiles en las prácticas, sistemas y procedimientos de trabajo.
4º- Criterio: Capacidad demostrada para juzgar procedencia, oportunidad y consecuencias de sus actuaciones o decisiones. Capacidad demostrada para discernir y evaluar los aspectos positivos y negativos de cada solución.
5º- Capacidad y comprensión: Aptitud y rapidez demostrada para asimilar ideas, entender conceptos o materias complejas y para analizar y sintetizar.
6º- Honorabilidad, lealtad y discreción: El grado en que la naturaleza de las actividades, hábitos y costumbres del funcionario inciden o pueden incidir positiva o negativamente en su desempeño como tal, con prescindencia de consideraciones de orden político o religioso.
Fidelidad que el funcionario ha demostrado para salvaguardar los intereses del Instituto y las actuaciones funcionarias de sus Jefes y compañeros.
Grado en que el funcionario guarda reserva sobre los hechos que conocen su desempeño como tal.
7º- Interés por superarse: Empeño demostrado por adquirir nuevos conocimientos útiles para su labor funcionaria.
8º- Conocimientos teóricos de su profesión o actividad: dominio en profundidad y amplitud de su actividad o profesión. Trascendencia de su importancia profesional fuera del Instituto.
9º- Calidad y rapidez de trabajo: Precisión, exactitud, acuciosidad y corrección del trabajo que presenta. Cantidad de trabajo útil por unidad de tiempo.
10º- Trato con el público, compañeros y subalternos:
Corrección en el trato con las personas con quienes alterna, modales, cordialidad y disposición para atender las consultas, a sus Jefes y compañeros.
11º- Capacidad para dirigir: Aptitud para organizar los trabajos de su dependencia, para delegar acertadamente atribuciones, y para impartir órdenes y hacerlas cumplir. Capacidad para lograr colaboración espontánea de sus subalternos. Interés en preparar y adiestrar al personal de su dependencia.