Concede beneficios a los funcionarios públicos, en particular un bono que incentiva el retiro del personal que está en condiciones de jubilar.

La normativa consagra una serie de beneficios sociales concordados entre el gobierno y la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF). Establece, asimismo, un plan especial de retiro para los funcionarios que se encuentren en edad de jubilar y cuenten con 20 años de imposiciones en organismos públicos.

El beneficio asciende a una bonificación de 311 UTM ($10.177.164, a valores de agosto de 2007) para el estamento auxiliar y administrativo; de 404 UTM ($13.220.496) para el estamento técnico, y de 622 UTM ($20.354.438) para los profesionales, directivos y fiscalizadores.

Los funcionarios que cesen en sus cargos o empleos y perciban el bono de retiro, no podrán ser nombrados ni contratados, ya sea a contrata o sobre la base de honorarios, en ninguna de las instituciones que conforman la administración del Estado, durante los 5 años siguientes al término de su relación laboral.

La ley otorga, por una sola vez, un bono no imponible ni tributable de $125.000 para quienes perciban una remuneración líquida igual o inferior a $600.000 mensuales, y de $100.000, para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad y no exceda de $1.900.000. La normativa entrega una bonificación especial a los empleados fiscales de las zonas extremas para compensar el costo de vida que representa residir en dichas regiones, e incrementa la asignación de modernización en un 11,6% real, en un plazo de cuatro años.

    Artículo 4°.- Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley N° 19.646:

    1) Sustitúyense, a contar del 1 de enero de 2007, para cada período según se señala, los porcentajes indicados en la columna "porcentaje de asignación fija" de la asignación especial de estímulo en su componente fijo, establecido en la tabla contenida en el artículo 4°, de la siguiente forma:

ESCALAFON    GRADOS        AÑO    AÑO    AÑO    A
                            2007    2008    2009  partir
                                                    del
                                                    AÑO
                                                    2010

DIRECTIVO    1 a 9        35,2%    36,5%  37,7%    39%
PROFESIONAL  5 AL 7      35,2%    36,5%  37,7%    39%
              8 AL 10      32,2%    33,5%  34,7%    36%
              11 AL 12    29,2%    30,5%  31,7%    33%
              13 AL 14    26,2%    27,5%  28,7%    30%
              15 AL 17    23,2%    24,5%  25,7%    27%
FISCALIZADOR  10 AL 11    35,2%    36,5%  37,7%    39%
              12 AL 13    32,2%    33,5%  34,7%    36%
              14          31,2%    32,5%  33,7%    35%
              15          29,2%    30,5%  31,7%    33%
TECNICO      14 AL 16    29,2%    30,5%  31,7%    33%
              17 AL 19    25,2%    26,5%  27,7%    29%
ADMINISTRATIVO
              16 AL 17    23,2%    24,5%  25,7%    27%
              18          22,2%    23,5%  24,7%    26%
              19 AL 20    21,7%    23%    24,2%  25,5%
AUXILIAR      19 AL 22    21,7%    23%    24,2%  25,5%

    2) Sustitúyense para cada período según se señala, los porcentajes de la asignación mensual de defensa judicial, establecida en el artículo 10, de la siguiente forma:

PLANTA/CARGOS    GRADOS    AÑO    AÑO    AÑO      A
                            2007  2008  2009    partir
                                                  del
                                                  AÑO
                                                  2010
Presidente
del Consejo        1B    155,2%  156,5%  157,7%  159%
Abogado Consejero  1C    150,2%  151,5%  152,7%  154%
Directivos        2°    130,2%  131,5%  132,7%  134%
Directivos      3° y 4°  105,2%  106,5%  107,7%  109%
Directivos      5° y 6°  70,2%  71,5%  72,7%    74%
Directivos      7° y 8°  60,2%  61,5%  62,7%    64%
Directivos        9°    40,2%  41,5%  42,7%    44%
Directivos        11°    35,2%  36,5%  37,7%    39%
Profesionales      4°    65,2%  66,5%  67,7%    69%
Profesionales    5° y 6°  55,2%  56,5%  57,7%    59%
Profesionales      7°    45,2%  46,5%  47,7%    49%
Profesionales      8°    40,2%  41,5%  42,7%    44%
Profesionales  9° al 12°  35,2%  36,5%  37,7%    39%
Técnicos      8° al 17°  40,2%  41,5%  42,7%    44%
Técnicos      18° y 19°  35,2%  36,5%  37,7%    39%
Administrativos
              10° al 25°  30,2%  31,5%  32,7%    34%
Auxiliares    20° al 25°  25,2%  26,5%  27,7%    29%