Artículo 183 bis.- En los casos enLEY 19759
Art. único Nº 30
D.O. 05.10.2001 que el empleador proporcione capacitación al trabajador menor de 24 años de edad podrá, con el consentimiento del trabajador, imputar el costo directo de ella a las indemnizaciones por término de contrato que pudieren corresponderle, con un límite de 30 días de indemnización.
Art. único Nº 30
D.O. 05.10.2001 que el empleador proporcione capacitación al trabajador menor de 24 años de edad podrá, con el consentimiento del trabajador, imputar el costo directo de ella a las indemnizaciones por término de contrato que pudieren corresponderle, con un límite de 30 días de indemnización.
Cumplida la anualidad del respectivo contrato, y dentro de los siguientes sesenta días, el empleador procederá a liquidar, a efectos de determinar el número de días de indemnización que se imputan, el costo de la capacitación proporcionada, la que entregará al trabajador para su conocimiento. La omisión de esta obligación en la oportunidad indicada, hará inimputable dicho costo a la indemnización que eventualmente le corresponda al trabajador.
Las horas que el trabajador destine a estas actividades de capacitación, se considerarán como parte de la jornada de trabajo y serán imputables a ésta para los efectos de su cómputo y pago.
La capacitación a que se refiere este artículo deberá estar debidamente autorizada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
Esta modalidad anualmente estará limitada a un treinta por ciento de los trabajadores de la empresa, si en ésta trabajan cincuenta o menos trabajadores; a un veinte por ciento si en ella laboran doscientos cuarenta y nueve o menos; y, a un diez por ciento, en aquéllas en que trabajan doscientos cincuenta o más trabajadores.
NOTA:
El artículo 1º transitorio de la LEY 19759, publicada el 05.10.2001, dispone que la modificación introducida al presente artículo regirá a partir del día 1º del mes subsiguiente al de su publicación.
El artículo 1º transitorio de la LEY 19759, publicada el 05.10.2001, dispone que la modificación introducida al presente artículo regirá a partir del día 1º del mes subsiguiente al de su publicación.
NOTA: 1
El Art. 5º Transitorio de la LEY 19759 publicada el 05.10.2001, establece que la modalidad de fomento consagrada en el presente artículo, sólo podrá llevarse a cabo respecto de aquellos contratos de trabajo que se pacten a partir de la fecha de vigencia de la presente ley, la que de acuerdo al art. 1º Transitorio, será el 1º del mes subsiguiente al se su publicación.
El Art. 5º Transitorio de la LEY 19759 publicada el 05.10.2001, establece que la modalidad de fomento consagrada en el presente artículo, sólo podrá llevarse a cabo respecto de aquellos contratos de trabajo que se pacten a partir de la fecha de vigencia de la presente ley, la que de acuerdo al art. 1º Transitorio, será el 1º del mes subsiguiente al se su publicación.