Art. 9. El contrato del trabajo termina:

    1.o Por expiración del plazo;

    2.o Por conclusión del trabajo o servicios que dieren origen al contrato;

    3.o Por fuerza mayor o caso fortuito;

    4.o Por voluntad de una de las partes, en conformidad al artículo 10.

    5.o Por muerte del obrero;

    6.o Por falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada, de cualquiera de las partes;

    7.o Por un perjuicio material causado intencionalmente en las máquinas, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías;

    8.o Por actos, omisiones e imprudencias temerarias, que afecten a la seguridad del establecimiento o de los obreros o a la salud de éstos;

    9.o Por faltas graves a las obligaciones que impone el contrato;

    10. Por no concurrir el obrero al trabajo, sin causa justificada, durante dos días seguidos, dos Lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; y

    11. Por abandono del trabajo de parte del obrero.

    Se entiende por abandono del trabajo:

    a) La salida intempestiva e injustificada del obrero del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del patrón o de quien lo represente;

    b) La negativa de trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ésta esté de acuerdo con el respectivo contrato; y

    c) La falta injustificada o sin aviso previo, de asistencia al trabajo de parte del obrero que tuviere a su cargo una faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación en la marcha del resto de la obra.