Boletín Legislativo Mujeres y Género

Nº 56 | SEPTIEMBRE 2024

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COLOMBIA

La Ley 1496 de 2011 garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones.

La norma adopta un criterio amplio para la determinación de la igualdad salarial, según lo establece el   Convenio 100 de la OIT, el cual  establece el principio de “a trabajo de igual valor, igual salario”.

Asimismo en su artículo 4 consagra  “Factores de valoración salarial”, entendiendo por tales, criterios orientadores, obligatorios para el empleador en materia salarial o de remuneración, indicando los siguientes:

 

a) La naturaleza de la actividad a realizar;

 

b) Acceso a los medios de formación profesional;

 

c) Condiciones en la admisión en el empleo;

 

d) Condiciones de trabajo;

 

e) La igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación

 

f) Otros complementos salariales.

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