Boletín Legislativo Mujeres y Género

Nº 56 | SEPTIEMBRE 2024

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ESPAÑA

Si bien es la Constitución española la que establece el principio de igualdad entre hombres y mujeres y no discriminación, (artículo 14)El Estatuto de los Trabajadores, contenido en el Real Decreto 2/2015, del 23 de octubre, consagra expresamente la iguala de remuneraciones en su artículo 28 el cual dispone que " el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella".

A su vez, la norma define lo que se entiende por un trabajo de igual valor, señalando que esto se produce "cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes". 

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