Boletín Legislativo Mujeres y Género

Nº 56 | SEPTIEMBRE 2024

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PERÚ

La Ley 30709 de 27 de diciembre de 2017 Prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres en su artículo 1 prohíbe expresamente la diferenciación remunerativa y establece que se consagrarán categorías, discriminación y remuneraciones para la ejecución del principio de igual remuneraciones por igual trabajo. 


La norma que solo cuenta con 6 artículos permanentes y 6 disposiciones complementarias de diversa naturaleza, entrega al Reglamento, contenido en el Decreto Supremo 002-2018-TR es la norma que desarrolla las reglas para dar cumplimiento al objeto de la Ley. Así, es el artículo 3 el que establece la obligación de categorizar los puestos de trabajo, señalando que "el empleador debe evaluar y agrupar los puestos de trabajo en cuadros de categorías y funciones aplicando criterios objetivos, en base a las tareas que entrañan, a las aptitudes necesarias para realizarlas y al perfil del puesto" y el artículo 4 establece el contenido de los cuadros de categorías y funciones. 
Asimismo, es el artículo 6 el que establece la existencia de diferencias salariales justificadas, que permite que los trabajadores pertenecientes a la misma categoría reciban distintas remuneraciones "cuando dichas diferencias se encuentren justificadas en criterios objetivos tales como la antigüedad, el desempeño, la negociación colectiva, la escasez de oferta de mano de obra calificada para un puesto determinado, el costo de vida, la experiencia laboral, el perfil académico o educativo, el desempeño, el lugar de trabajo, entre otros". 

Finalmente destaca el artículo 10 que prohíbe la consideración como diferencias objetivas y razonables " aquellas vinculadas directa o indirectamente con el embarazo, la maternidad, la paternidad, la lactancia, las responsabilidades familiares o ser víctima de violencia".

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