Boletín Legislativo Mujeres y Género

Nº 56 | SEPTIEMBRE 2024

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REINO UNIDO

Ley de Igualdad de 2010, llamada Equality Act 2010, consagra una serie de disposiciones en materia de igualdad de remuneraciones las que se denominan disposiciones de "igualdad de condiciones" ” (equality of terms), se encuentran dispersas a lo largo de la Ley, pero se agrupan en un código de buenas prácticas, el Equal Pay Statutory Code of Practice, también del año 2010 (Equal Pay Portal, 2019).


La ley establece que trabajo igual  es aquel en que el trabajo de una persona es similar, es calificado de equivalente, o es de igual valor que el de otra. Además considera que si las condiciones laborales no establecen expresamente la cláusula de igualdad de género, esta se entenderá siempre incorporada en atención a la normativa vigente. 

El derecho cubre todas las características protegidas, incluido el sexo, y por lo tanto cubriría la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres (Equal Pay Portal, 2019)

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