Labor Parlamentaria

La señora CARVAJAL, doña M.a Loreto (Vicepresidenta).-

Tiene la palabra el diputado Raúl Soto .

El señor SOTO (don Raúl).-

Señora Presidenta, uno de los proyectos refundidos que estamos debatiendo en este momento, del cual soy autor, que se titula “Proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo y el Estatuto Administrativo para establecer el derecho a la desconexión digital de trabajadores de los sectores público y privado”, es una iniciativa que presentamos en 2018 y que impulsamos con parlamentarios de la Comisión de Trabajo: las diputadas Maite Orsini , Gael Yeomans y Camila Vallejo , y los diputados Miguel Ángel Calisto , Guillermo Ramírez , Gastón Saavedra y Frank Sauerbaum . En forma transversal lo pusimos en tabla cuando yo era presidente de la comisión, y decidimos impulsarlo con fuerza porque complementaba el proyecto de rebaja de la jornada laboral a cuarenta horas, que también se estaba impulsando con mucha fuerza.

El proyecto también complementaba -por eso los fusionamosuna moción anterior, que se denominaba “Chao, jefe”, del diputado Cristián Campos , quien ha sido nombrado en varias intervenciones, que fue suscrita por los diputados Tucapel Jiménez , Matías Walker , Fidel Espinoza y Pepe Auth , y por otros entonces diputados que ya no nos acompañan.

La importancia de este proyecto radica en una pregunta que hoy es fundamental: cómo afrontamos los desafíos que nos plantean las nuevas tecnologías frente al mundo del trabajo. Es una pregunta que está en todos los debates laborales en el mundo y para la cual no hay soluciones ni varitas mágicas que caigan del cielo. Por eso, tenemos que dar una respuesta acorde a la realidad chilena.

Las nuevas tecnologías, los correos electrónicos, los wasaps, los mensajes de texto, las llamadas telefónicas, en la realidad laboral que viven las trabajadoras y los trabajadores de nuestro país hacen que las jornadas laborales, en los hechos, en la práctica, no se estén respetando por los empleadores.

No sacamos nada con haber aprobado el proyecto de ley que reduce la jornada laboral a cuarenta horas si, más allá de esas cuarenta horas, cuando el trabajador está en su casa, con su familia, haciendo deporte, en alguna actividad cultural, recreándose o simplemente descansando, sus empleadores les envían tareas de trabajo fuera de la jornada laboral, obligándolos, por lo tanto, a mantenerse en permanente conexión con sus labores diarias.

En la práctica, eso representa la extensión irregular e ilegal de la jornada de trabajo, que se encuentra garantizada por ley o convencionalmente. Dicha extensión no está debidamente regulada en nuestra legislación y su práctica se está debatiendo en todo el mundo.

Quiero señalar dos ejemplos que han sido vanguardistas y paradigmáticos para garantizar el derecho a la desconexión digital.

En Francia, en el contexto amplio de una reforma laboral general, un pie de página establecía el derecho a la desconexión digital. Ello generó un debate intenso, desde el mundo académico, del trabajo, de los empleadores, de los sindicatos. Al final, ese pie de página se tradujo en una indicación que constituye uno de los ejes centrales de esta reforma laboral.

En España, durante la discusión de la ley de protección de datos personales, se presentó una indicación que generó un debate nacional respecto de la forma de garantizar nuevos derechos laborales que permitan enfrentar los desafíos que plantean las nuevas tecnologías, con el objeto de proteger a los trabajadores, de garantizar sus tiempos de descanso y de intimidad personal y familiar, e impedir toda forma de abuso laboral por la extensión irregular de la jornada de trabajo por parte del empleador y de manera unilateral.

Este sintoniza con aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que están agobiados laboralmente, con estrés laboral y con depresión. Son millones de chilenos y chilenas a los que se ha extendido licencias médicas por esos motivos.

Es muy importante que tomemos el peso no al titular del proyecto de desconexión digital, que plantea una especie de “chao jefe”, sino al fondo que estos proyectos nos presentan, respecto de cómo van a contribuir a mejorar sustantivamente la calidad de vida de todos los trabajadores y todas las trabajadoras del país.

Lo que propone la iniciativa es algo muy simple: la incorporación, tanto al Código del Trabajo, para los trabajadores del sector privado y afectos a esa norma, como al Estatuto Administrativo, para los funcionarios públicos, de un derecho expreso nuevo en nuestra legislación: el derecho a la desconexión digital, el cual existe en muy pocos países.

Estamos ganando un derecho que hoy los trabajadores no tienen, con el objeto de protegerlos de los abusos de sus empleadores y de garantizar una mejor calidad de vida, ya que no los van a molestar cuando estén con su familia, descansando, con vacaciones o con licencia médica.

En consecuencia, también tendrán mejor salud mental. Creo que es relevante que le tomemos el peso a esta situación y ojalá que el consenso que se logró en la Comisión de Trabajo, con el apoyo, impulso y votación favorable generalizada de todos los sectores políticos, se traslade también a esta Sala y se apruebe el proyecto. Es de esperar que se apruebe en forma unánime en la Sala, a fin de dar una señal concreta en esta materia.

He dicho.