Labor Parlamentaria

El señor PALESTRO.-

Hoy día, el Ministro debió venir a conocer el pensamiento de los parlamentarios frente al conflicto de MADECO, por lo menos, por deferencia hacia su correligionario Presidente de la Cámara, que nos citó a esta sesión, en conformidad con el Reglamento.

Una vez más, expreso mi protesta contra la inasistencia de este Secretario de Estado, que, en forma prepotente y soberbia, se ha negado a resolver muchos problemas laborales.

Con el Diputado Orlando Millas, hemos redactado un proyecto de acuerdo, que seguramente suscribirá también el señor Fernández, en el que se pide al Ministro que, personalmente, busque una solución para este conflicto, que tiene directa repercusión en la economía nacional, en que están en juego miles y miles de millones de pesos; que compromete la suerte de hogares de miles de trabajadores, empleados y obreros; y en que el propio Gobierno -perdóneseme la expresión- también "va en la parada", por la importancia que reviste para el Fisco el desenvolvimiento de esa industria vital que es MADECO. La solución de un conflicto de esta naturaleza no puede encomendarse a funcionarios de segunda categoría, que, en definitiva, no resolverán nada.

Como bien ha reconocido el Diputado señor Fernández, los industriales han tenido la desfachatez y la prepotencia de no asistir a las reuniones a que han sido citados por altos funcionarios del Ministerio del Trabajo, como el señor Yávar. A los trabajadores del cobre se los encarcela por defender los sagrados derechos de sus representantes y los intereses de Chile frente a la rapacidad de ¡as empresas nortemericanas. En Chuquicamata, ya no sólo se les reprime a "lumazos" sino que incluso se les echan los perros policiales. Si los señores Simonetti se niegan a asistir a las reuniones a que los cita el Ministerio del Trabajo, ¿poiqué no se les manda a buscar con carabineros, con radiopatrullas, y, en último caso, con los mismos perros policiales que se lanzan contra los obreros del cobre?

Reiteramos nuestra protesta contra la actitud indiferente de este Ministro. Quienes trabajamos junto a los sindicato-., bien sabemos que jamás se ha interesado por resolver un determinado conflicto, menos aún en el caso de las huelgas chicas, producidas en industrias de poco personal, que pasan casi inadvertidas. Estos movimientos pueden durar 50, 60 ó 100 días, sin que nadie se preocupe de ellos. Los patrones se ríen del Ministro y, con mayor razón, del resto de los funcionarios de la Administración Pública.

Quiero leer el pliego presentado por los trabajadores de MADECO. Resulta inconcebible que los industriales se nieguen a satisfacer, siquiera en mínima parte, peticiones que no representan sino una migaja, si se las compara con las grandes y fabulosas utilidades que ellos han tenido a través de los años.

El pliego de peticiones es el siguiente:

"1.- Bonificación compensatoria.-

Solicitamos una bonificación compensatoria a contar del 1° de agosto del presente año, conforme a la siguiente escala:

"Hasta 2 sueldos vitales.

"De 2 a 4 sueldos vitales.

'Sobre 4 sueldos vitales.

"2.- Reagrupamiento de remuneraciones.- Solicitamos a la compañía disminuya la actual escala de remuneraciones del personal, reagrupándola en un máximo de 15 sueldos.

"3.- Calificaciones.- Solicitamos que se modifique el actual sistema de calificaciones y se constituya un tribunal calificador, con representaciones que se produzcan por mala calificación.

4.- Indemnización por años de servicio.- a) Que se pague un mes conforme al último sueldo imponible por cada año de servicio prestado a la compañía.

"b) Que se pague cualquiera que sea la causa de cesación de servicios.

"c) Que se reconozca la antigüedad en la empresa para los efectos de la indemnización a todos los obreros que hayan pasado o pasen a ser empleados.

"d) Los empleados que hayan percibido indemnización como operarios devolverían el monto recibido, de común acuerdo, con la compañía, para acogerse a este beneficio como empleados.

'5'.- Incentivo de producción.- Solicitarnos que se pague a todo personal ligado a la producción, un 24% por hora trabajada, como incentivo de producción, en la misma forma que se paga a otros empleados que trabajan en la empresa.

"6.- Premio de asistencia.- Solicitamos que la compañía otorgue un premio de asistencia equivalente a un sueldo vital de la provincia de Santiago, al momento de hacer efectivo el empleado su feriado legal.

"7.- Pago del feriado legal.- Solicitamos que el pago del feriado legal sea en base al sueldo promedio imponible ganado en el año, considerando horas extraordinarias, bonificaciones e incentivos de producción.

'8.- Premio de antigüedad.- Solicitamos que la compañía otorgue un premio de antigüedad, al margen de cualquier aumento legal, voluntario o por convenio directo, equivalente a un 30% de su sueldo base, a todo empleado con más de 10 años de servicio en la empresa, computando para este efecto el tiempo servido como operario.

"9.- Ayuda para colación.- Solicitamos que la compañía cancele mensualmente la cantidad de E° 33 a todo el personal, como ayuda de colación.

"10.- Plan habitacional.- Solicitamos que el 5% que la industria debe destinar a la edificación de casas para su personal se deposite en cajas de ahorro y préstamos, que vendan las casas a los trabajadores por su valor de construcción, deducido el 5% de aporte de la industria.

"11.- Reajuste de las actuales regalías. -Solicitamos que se reajusten las actuales regalías, conforme a la siguiente escala:

"Aguinaldo de Fiestas Patrias: E° 500.

"Aguinaldo dé Navidad: E° 500, más E° 50 por carga familiar.

"Fallecimiento del empleado: de E° 384 a E° 900 más el nicho.

"Fallecimiento de la esposa: de E° 384 a E° 900 más el nicho.

"Fallecimiento de padres: de E° 312 a E° 700 más el nicho.

"Fallecimiento de hijos: de E° 312 a E° 700 más el nicho.

"Fallecimiento del suegro, de E° 240 a E° 500 más el nicho.

"Nacimientos: de E° 64 a E° 300.

"Matriminios: de E° 64 a E° 300, más cinco días hábiles de permiso, con goce de sueldo."

Este permiso, muy justificado, es para la luna de miel.

"Ayudas escolares:

a) Parvularios y primarios: de E° 48 a E° 100.

"Secundarios: de E° 74 a E° 200.

"Técnicos: de E° 128 a E° 300.

"Universitarios: de E° 176 a E° 500.

"b) Que se otorguen 30 becas para hijos de empleados que cursen estudios técnicos o universitarios.

"c) Que la compañía ayude con la suma de E° 400 a los empleados que cursen estudios técnicos, universitarios o todo curso que tenga relación con la empresa."

El señor PAPIC (Presidente en ejercicio).-

¿Me permite, Honorable Diputado?

Ha terminado el tiempo del Comité Socialista.

El señor PALESTRO.-

Solicito que se inserte en la versión el resto del pliego de peticiones.

El señor PAPIC (Presidente en ejercicio).-

Solicito el asentimiento unánime de la Cámara para acceder a la petición del Honorable señor Palestro.

Acordado.

-La parte final del documento que se acordó insertar, dice así:

"12.- Enfermedades o accidentes.- Solicitamos que la compañía cancele el 100% del sueldo del empleado mientras dure cualquiera enfermedad no considerada en la Ley de Medicina Preventiva.

"En igual forma, en casos de accidentes, sin la limitación del artículo N° 265 del Código del Trabajo.

"13.- Ayuda a comisión de sanidad.- Solicitamos que la compañía ayude con la cantidad de E°200.000 anuales a la comisión de sanidad para los fines con que fue instituida.

"14.- Elementos de trabajo.- Solicitamos los siguientes elementos de trabajo para el personal:

"a) 2 guardapolvos al año para las funcionarías de oficina.

"2 chaquetillas al año para los empleados de administración.

"2 "slaks" al año para el personal de las plantas.

"1 chaqueta de cuero para el personal que labora en tercer turno.

"1 par de zapatos cada ocho meses para el personal de talleres.

"b) Que todos estos elementos sean proporcionados sin costo alguno para el empleado.

"15.- Horas para diligentes sindicales. -Solicitamos que la compañía otorgue 10 horas semanales a cada dirigente sindical para que, cuando sea necesario, las emplee en desarrollar su labor gremial.

"16.- Seminarios y congresos.- a) Solicitamos las facilidades necesarias para los socios que la asamblea designe como delegados a seminarios o congresos gremiales.

"b) De realizarse estos congresos en el país, la compañía cancele el total del sueldo.

"c) De realizarse estos congresos en el extranjero, además de lo considerado en el punto b), la compañía cancele el 50% del valor de los pasajes.

"17.- Conquistas y regalías.- Solicitamos que se mantengan las actuales regalías y demás beneficios concedidos al personal.

"18.- Vigencia.- El presente pliego tendrá vigencia por un año, a contar del 1° de agosto de 1965 al 31 de julio de 1966 ambas fechas inclusive.

"19.- Represalias.- Solicitamos que la compañía no tome ningún tipo de represalias con los empleados que aprobaron y firmaron el presente pliego de peticiones."