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Asia Pacífico | Observatorio Parlamentario

Informe: Las violaciones de los derechos sindicales en la India

30 diciembre 2008

Los derechos sindicales forman parte de los derechos humanos y son reconocidos universalmente. Mejorar las condiciones de trabajo, aumentar la productividad y establecer o consolidar las instituciones democráticas, son sus principales objetivos. Sin embargo, según revela el último Informe de la Confederación Sindical Internacional, hay ciertos países como la India, donde estos derechos son violados y en muchos casos, con consecuencias fatales.

Este año, explica el reporte, las condiciones para el ejercicio de los derechos sindicales se han deteriorado considerablemente en gran parte del continente asiático. Muchos trabajadores fueron blanco de todo tipo de ataques, palizas e incluso asesinatos perpetrados por el ejército o por matones contratados por empresarios.

La violencia contra los dirigentes obreros es “pan de cada día”, siendo Unilever una de las empresas transnacionales que más destaca por sus prácticas antisindicales en la India, afirma el texto.

Ante este escenario, queda en evidencia que la situación laboral de la India no es la mejor. Los obstáculos legales y prácticos que frenan la sindicalización siguen en pie, y el derecho a huelga está sometido a fuertes restricciones, enfatiza la Confederación Sindical Internacional.

El Informe 2008 sobre las violaciones de los derechos sindicales en la India, ofrece una visión sobre la situación laboral actual: los empleadores no están obligados legalmente a reconocer un sindicato o permitir negociaciones colectivas, a pesar de que ley establece que los trabajadores pueden afiliarse a sindicatos de su propia elección, lo que no se aplica en el Estado de Sikkim, incorporado a la India en 1975.

Con una población superior a los 1.095 millones de habitantes, este país cuenta con una gran cantidad de trabajadores, por lo que la ratificación y aplicación de normativas laborales es de vital importancia.

Aunque las manifestaciones sindicales no están vedadas en todo el país, el gobierno tiene la facultad de prohibir las huelgas y cualquier forma de incitación en las empresas públicas. Según el reporte, algunos estados como Sikkim, Tamil Nadu y Kerala, utilizan una legislación represiva en contra de los trabajadores para evitar cualquier tipo de reivindicación laboral.

El país asiático no toma en cuenta ninguna de las recomendaciones que le hace la OIT (Organización Internacional del Trabajo) para mejorar la legislación laboral.

Como resultado de ello, muchas actividades antisindicales han tenido como consecuencia asesinatos, encarcelamientos, secuestros y arrestos.

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