La presente Minuta fue elaborada para apoyar la participación de la delegación parlamentaria chilena en la XXXIII Asamblea General del Parlamento Latinoamericano y Caribeño (PARLATINO) y “Diálogo Parlamentario de Alto Nivel sobre la Migración en América Latina y el Caribe: Realidades y Compromisos Rumbo al Pacto Mundial” a realizarse en la Sede Permanente del PARLATINO en Ciudad de Panamá (Panamá) del9 al 10 de junio de 2017.En particular, la Minuta a poya la participación en el debate respecto del Panel 2 que lleva por título: “Los efectos de la migración irregular y por vías regulares.”

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Trabajo

02/05/2017

Aspectos generales y recomendaciones emitidas en la evaluación de la Ley Nº 20.34

Aguayo Ormeño, Irina Ximena

Después de cuatro años de la promulgación de la Ley Nº 20.348, el Departamento de Evaluación de la Ley de la Cámara de Diputados consideró su revisión para determinar el grado de cumplimiento y de eficacia que esta ha tenido. En general, la Ley que establece la igualdad de remuneración a igual trabajo y la no discriminación de género, da cuenta que para el trimestre enero-marzo de 2013, la brecha de género en Chile se mantiene relativamente estable, destacándose que a mayor calificación mayor es la brecha salarial.

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Trabajo

28/04/2017

Productividad en Chile: una revisión de su evolución en el marco de la Ley Nº 19.759 que redujo jornada laboral de 48 a 45 horas

Cabrera Valencia, Fabiola Del Carmen

La productividad corresponde al rendimiento de los factores productivos y su importancia se debe a que es un factor determinante de las tasas de crecimiento económico de un país. Existen dos medidas de productividad: la productividad laboral y la productividad total de factores (PTF). La primera que normalmente se llama productividad a secas mide la cantidad de producto generada por trabajador, la que se puede calcular tanto como el PIB dividido por el número de trabajadores, como el PIB dividido por el número de horas trabajadas lo que implícitamente también incorpora el número de trabajadores. Es esta última un cálculo más apropiado y además la más utilizada para la comparación internacional.

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Trabajo

13/09/2016

Digitalización del Trabajo y el Futuro del Empleo.

Hoehn, Marek

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Trabajo

29/09/2014

Derecho a huelga: instrumentos internacionales ratificados por Chile y proyectos de ley en tramitación.

Dentro de los instrumentos internacionales ratificados por nuestro país en materia de derecho a huelga, se encuentra el Pacto Internacional de Derechos Internacionales de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que tiene mención expresa sobre este derecho y el Convenio Nº 87 sobre la libertad sindical y protección del derecho de sindicación, de la Organización Internacional de Trabajadores (OIT) que no tiene disposición específica sobre ello. Sin embargo, sobre la base del Convenio citado y de las resoluciones del Comité de Libertad Sindical y la Comisión de Expertos de la OIT, sostienen el reconocimiento y protección del derecho a huelga, en razón que sin éste la libertad sindical queda privada de su esencia. Algunos autores nacionales (Eduardo Caamaño Rojo y José Luis Ugarte) han planteado la necesidad de armonizar la normativa nacional con el derecho a huelga reconocida por instrumentos internacionales ratificados por Chile. Lo que también es propuesto por la Agenda laboral del gobierno de la Presidenta Michele Bachelet. En la reunión anual de la OIT (2014) hubo un debate entre las organizaciones de trabajadores y empleadores sobre si el Convenio Nº 87 de esta misma organización reconoce o no este derecho. Respecto a los proyectos de ley relativos al reemplazo de los trabajadores en huelga, existen dos proyectos de ley en tramitación referidos a la materia.

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Trabajo

11/08/2014

Reconocimiento al trabajo no remunerado: instrumentos internacionales, estudios y legislación comparada.

La invisibilidad del trabajo no remunerado, por lo general realizado por las mujeres en la prestación de servicios de dueña de casa, cuidados de menores de edad, de adultos mayores o de personas con discapacidad, es un elemento que limita el análisis de su aporte a la economía, y la creación de políticas públicas encaminadas a la distribución de deberes entre hombres y mujeres. La Cuarta Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre la Mujer (Beijing, 1995) destacó la importancia de reconocer de manera integral el aporte económico de todas las formas de trabajo —remuneradas y no remuneradas— como condición esencial para lograr la igualdad de género.

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