Asesoría Parlamentaria
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Usted buscó por: Trabajo
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Documentos presentados a comisiones
21/03/2019
Estadísticas de jornada laboral de trabajadores del sector privado
Para el análisis estadístico de la jornada laboral en Chile se ha utilizado como instrumento el Informe de la Octava Encla 2014, de la Dirección del Trabajo correspondiente a la última encuesta, pudiéndose observar lo siguiente: La mayoría de los trabajadores se encuentra en jornada ordinaria, esto es, trabajando un máximo de 45 horas a la semana, tanto en el caso de hombres como de mujeres, donde los porcentajes corresponden a 83,8% y 82,5% respectivamente, sigue en importancia la jornada de excepción, donde los hombres duplica a las mujeres en este tipo de jornada, en tanto, en jornada parcial las mujeres duplican a los hombres. En cuanto a la jornada laboral según tamaño de empresa, se observa que la gran empresa concentra en jornada ordinaria la mitad del total de trabajadores (50,9%), las medianas empresas, en tanto, concentran el 20% de los trabajadores en jornada completa, la pequeña empresa tiene al 20,9% de sus trabajadores en esta jornada y en la microempresa laboral en jornada completa el 6,2% de sus trabajadores. Del mismo modo, son las grandes empresas las que muestran mayor concentración de trabajadores en jornadas excepcionales y bisemanales. En cambio la jornada parcial se encuentra menos concentrada, con un 64,3% de trabajadores de grandes empresas en este tipo de jornada, 16,6% en la media empresa u solo un 4,1% en las pequeñas empresas. Por último, en el caso de la jornada de trabajo por rama de actividad económica se observa que los trabajadores se concentran en jornadas ordinarias, con la excepción de la “Minería” donde predomina la jornada excepcional (69,2%), seguido de “Servicios Sociales y de Salud” (28%) y “Hoteles y restaurantes” (16,3%). La jornada bisemanal no supera el 1% en todas las ramas con excepción de “Pesca” (5,1%). Por último, en jornada parcial destaca la rama “Enseñanza” con un 32,7%, y “Hoteles y restaurantes” con un 13,8%.
13/03/2019
El Futuro del Empleo y de nuestra Civilización organizada en torno al Trabajo
La presente Minuta introduce a la problemática del rol del trabajo y empleo para las sociedades, presenta la hipótesis de su disminución significativa debido al proceso de digitalización y la cuarta revolución industrial, reflexiona sobre las consecuencias de lo anterior y presenta una de las alternativas más importantes en debate. El documento fue elaborado a solicitud de la Comisión “Desafíos del Futuro, Ciencia, Tecnología e Innovación” del senado.
18/01/2019
El impacto humano de las transformaciones en curso en el mundo del trabajo.
La presente Minuta introduce a la problemática del rol del trabajo y empleo para las sociedades, presenta la hipótesis de su disminución significativa debido al proceso de digitalización y la cuarta revolución industrial, reflexiona sobre las consecuencias de lo anterior y presenta una de las alternativas más importantes en debate. El documento fue elaborado para apoyar la participación de la delegación parlamentaria chilena en la Reunión de la Red Parlamentaria Mundial de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) que se realizará entre los días 13 y 15 de Febrero de 2019.
12/12/2018
Restricciones a la contratación de trabajadores extranjeros
Para la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico las cuotas migratorias tendrían hoy una connotación negativa, pues implicarían la selección de un número específico de inmigrantes según la nacionalidad, el país de origen o el nivel de habilidad (OCDE, 2006). Regla general: las cuotas se negocian periódicamente con los diversos sectores económicos y se administran y asignan con la ayuda de organizaciones de esos sectores. Esto significaría que todos conocen los límites y deben planificar en consecuencia (Abella, 2006).
12/11/2018
El Empleo Femenino en la Era Digital
La presente Minuta introduce a la problemática del rol del trabajo y empleo para las sociedades, presenta la hipótesis de su disminución significativa debido al proceso de digitalización y la cuarta revolución industrial, reflexiona sobre las consecuencias de lo anterior y presenta una de las alternativas más importantes en debate. El documento fue elaborado para apoyar la participación de la delegación parlamentaria chilena en Foro Global de Mujeres Líderes “ Power, Together we can do it ” que se realizará entre los días 26 y 28 de Noviembre de 2018 en Reykjavik (Islandia). En particular, esta Minuta apoya el debate en torno al tema “Era Digital – era de Mujeres”
31/10/2018
Efectos positivos y negativos del teletrabajo sobre la salud.
En los últimos años ha habido un creciente interés en ir homogeneizando el concepto de teletrabajo y de estudiar sus efectos en los trabajadores. Sin embargo, la carencia de una definición universal de lo que se entiende por teletrabajo, así como la falta de datos en la materia, se han constituido en los principales desafíos con los que se encuentran los investigadores a la hora de establecer los beneficios o perjuicios del teletrabajo.
24/10/2018
El Futuro del Empleo y de nuestra Civilización organizada en torno al Trabajo
La presente Minuta introduce a la problemática del rol del trabajo y empleo para las sociedades, presenta la hipótesis de su disminución significativa debido al proceso de digitalización y la cuarta revolución industrial, reflexiona sobre las consecuencias de lo anterior y presenta una de las alternativas más importantes en debate.
01/10/2018
Teletrabajo en el marco internacional: Estadísticas, efectos y aspectos de política pública en varios países
Se presentan los principales resultados de un exhaustivo Informe de Eurofound y la OIT: Trabajar en cualquier parte y cualquier lugar: los efectos en el mundo del trabajo,informe que aborda el teletrabajo en diversos ámbitos para los países europeos y algunos no -europeos como EE.UU, India, Japón, y Argentina. Entre las estadísticas, se observan algunos países nórdicos por sobre el 30% de empleados con teletrabajo, otro grupo de países como Francia, Finlandia Bélgica e Irlanda entre un 20% y 25%, en EE.UU. 20%, Japón 16% y Argentina 1,6%. Las implicancias y efectos del teletrabajo son múltiples, algunos de ellos presentados en el informe mencionado, se destacan la disminución de los tiempos de traslado, un aumento en la cantidad de horas trabajadas, una mejora en el desempeño de las organizaciones y de los empleados, para estos últimos debido a una mayor eficiencia por menores interrupciones y mayor motivación al disponer de mayor autonomía. Con relación a los efectos en el balance vida –trabajo, la conclusión no es tan clara, ya que se observa una superposición entre el tiempo destinado al trabajo con aquel destinado a los asuntos personales. Con relación a la salud, se advierte una relación positiva para quienes tienen algún grado de teletrabajo, lo que no está exento de ciertos riesgos como el agotamiento y el aislamiento. Adicionalmente el teletrabajo también puede jugar un rol importante en las políticas que buscan promover sociedades y mercados laborales inclusivos. El Informe de Eurofound y la OIT también entrega recomendaciones para política pública como garantizar que se respeten los períodos mínimos de descanso, promover la prevención e incentivar los efectos positivos y reducir los negativos. Por ejemplo promover el teletrabajo al mismo tiempo que se restringe la informalidad y las horas suplementarias. Particularmente en Colombia, se ha desarrollado un marco regulatorio desde 2008 y se ha mantenido una política activa de promoción y difusión. Entre el año 2012 y 2018, el número de teletrabajadores se cuadruplicó y el de empresas se triplicó, sin embargo con relación al total de ocupados en el país, se estima que el número de teletrabajadores representa alrededor de un 0,54%.
12/04/2018
Ley de Inclusión Laboral. Alcances, beneficios, desafíos.
La ley N° 21.015, que “Incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral” modifica diversos cuerpos legales, afectando tanto al sector público como al privado. Este cambio normativo implica una reserva del 1% de los cupos laborales en empresas, públicas y privadas, de más de 100 trabajadores, a Personas con Discapacidad (PcD). A este beneficio concreto se le asocian otros, como el simbólico de relevar la importancia de la diversidad en el ámbito laboral, así como también desafíos de la implementación de la ley, como una gestión más eficiente del Registro Nacional de la Discapacidad o la adaptación de los espacios físicos en las empresas.
05/09/2017
Enfermedades graves y permanentes en niños entre 1 y 18 años
El presente entrega un listado de posibles enfermedades graves y permanentes, utilizando para ello una muestra de aquellas en las cuales existe información sobre el número de casos en Chile o bien de su prevalencia. Este listado de patologías se realiza en el marco del Proyecto de Ley que “Crea un seguro para el acompañamiento de niños y niñas que padezcan las enfermedades que indica, y modifica el Código del Trabajo para estos efectos”, Boletín Nº 11.281 -13.